發布時間：2015-11-17        瀏覽次數：208

大學生為什么需要職業指導一、職業指導意義1、職業生涯規劃定義：是指組織或者個人把個人發展與組織發展相結合，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對應屆大學生一生中在事業發展...[查看全文]

發布時間：2015-08-23        瀏覽次數：269

又是一年畢業季，青春的時光帶著抱負和理想走進社會。規劃人生黃金的15年很重要，就像一座連接現在和未來的橋，只有規劃清晰才能到達成功的彼岸。20～25歲：積累經驗長本事20歲前，大多數人的經歷是相同的，讀書、升...[查看全文]

發布時間：2015-08-23        瀏覽次數：226

對絕大多數人而言，人生的第一份工作都不會是其最后一份工作，但第一份工作，對于一個人今后的職業發展具有深遠影響。盡管有評論指出，“頭份工作不穩又如何”（《中國青年報》1月19日），但第一份工作是我們完成由...[查看全文]

發布時間：2015-08-23        瀏覽次數：202

導語：企業想要持續發展，重要的是找到合適的人才，然而人才選拔影響因素較多，人才究竟合不合適，往往需要入職后一段時間才能真正評定，而一旦出現“偏差”，人才不匹配不但會產出成本浪費，也會給團隊帶來負面影響...[查看全文]

發布時間：2015-08-23        瀏覽次數：52

抱怨是一種正常的心理情緒，當員工認為他受到了不公正的待遇，就會產生抱怨情緒，這種情緒有助于緩解心中的不快。管理者大可不必對員工的抱怨產生恐慌，但一定要認真對待。抱怨并不可怕，可怕的是管理者沒有體察到這...[查看全文]

發布時間：2015-08-23        瀏覽次數：53

人的心理特質具有內隱性的特征，需要借助于專業的心理測評才能夠準確地把握到應聘者的內在特質。心理測評是美國心理學家卡特爾首次提出，卡特爾通過設立了 16種人格心理測量量表來對人的性格特征來進行劃分。此后眾多...[查看全文]

發布時間：2015-08-23        瀏覽次數：34

招聘的任務很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情�？戳四敲炊嗟暮啔v，有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到HR的關注：招聘的任務很重，收到的...[查看全文]